|
Kom 6 november naar De Rode Hoed
Job Cohen spreekt bij Banning Werkgemeenschap
PvdA-leider Job Cohen spreekt op de najaarsbijeenkomst van de
Banning Werkgemeenschap over het thema ‘Zijn “wij” er nog?’ dat
handelt over de spanning tussen vrijheid, verantwoordelijkheid en
gemeenschap.
Iedereen is welkom. De najaarsbijeenkomst wordt zondagmiddag 6
november gehouden in De Rode Hoed, Keizersgracht 102, Amsterdam.
Zaal open 14 uur, aanvang 14.30 uur. Slot uiterlijk 17 uur. Toegang
gratis. Opgeven bij:
Secretariaat@Zingeving.net of bel 035 – 602 4951.
Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan samen in de traditie van de
PvdA. De hoofdvraag voor de najaarsbijeenkomst van de Banning
Werkgemeenschap is hoe om te gaan met de spanning tussen individuele
autonomie en het belang van de gemeenschap
Op 21 mei 2011 was Harry Kunneman een van de sprekers op de eerste
bijeenkomst over dit thema. Zijn analyse was dat de ‘grote verhalen’
hun zingevende en bindende kracht verloren hebben. Consumptieve
autonomie en toename van welvaart hebben een grote
aantrekkingskracht. We hebben nu een ‘economie van het dikke-ik’.
Daar horen presteren en concurreren bij. Autonomie leidt uit
zichzelf niet tot solidariteit. Solidariteit is een individuele
keuze geworden.
Dat veroorzaakt morele lacunes.
Want naarmate deze ‘economie van het dikke ik’ zich verspreidt over
de wereld, ontstaat ecologische destructie. Maar waarden als
gemeenschappelijkheid, verbondenheid, eenheid, geborgenheid kunnen
niet op tegen de aantrekkingskracht van de economie van het dikke-ik.
De overheid stuurt ook niet meer door middel van die waarden, maar
door middel van controle en toezichtorganen.
Met toezicht en technische controle proberen we de effecten van het
morele tekort keren. Maar we weten allemaal dat het niet gaat
werken. Het dikke-ik is gewend slim en berekenend om te gaan met
controles en wettelijke kaders. Het dikke-ik wordt ook alleen maar
boos als je het wilt begrenzen met morele waarden.
Wat nu?
We moeten een rijkdom ontwikkelen die nóg aantrekkelijker is dan
wat het dikke-ik biedt. Daar zijn kansen voor, want het dikke-ik is
niet gelukkig. Bij professionals die de arbeidsorganisaties
bemensen, groeit het besef dat presteren, concurreren en belonen
niet de organisatie doet bloeien. Dan loopt ze vast. Er is
onderlinge verbinding nodig in de vorm van motivatie, betrokkenheid,
presentie, solidariteit, zorg, aandacht.
Dat zijn de culturele en morele hulpbronnen om goed te kunnen
organiseren. Een bijbehorend begrip is ‘co-creatie’. Dat staat dwars
op de autonomiegedachte. Samen iets goeds uit je handen laten komen
heeft een diep zingevend potentieel.
Vragen te behandelen op 6 november
1) Wat betekent deze analyse voor bijvoorbeeld de
gezondheidszorg? De kosten (consumptie) lijken steeds minder
beheersbaar te worden en stijgen per jaar harder. Hoe kun je ons
stelsel van gezondheidszorg ‘wapenen’ tegen de economie van het
dikke-ik?
2) We willen veel autonomie, maar willen ook dat de
overheid/gemeenschap zich actiever inlaat met het lot van mensen. We
willen dat zij ingrijpt waar mensen naar de verdoemenis gaan: ‘weg
met de tippelzone’, ‘tijdig ingrijpen in probleemgezinnen ook achter
de voordeur’. Wat is daarvoor de legitimatie? Veiligheid? Sociale
bewogenheid?
Kunnen we een alternatief bedenken voor de trend naar meer controle
en toezicht?
3) Is het populisme een doorgeslagen vorm van het dikke-ik en de
verabsolutering van individualisme? Of is het populisme juist een
afkeer van het dikke-ik en een uitdrukking naar een verloren gevoel
van gemeenschap? Hoe hiermee om te gaan?
(Zie ook het
uitvoerige verslag van de voorjaarsconferentie.)
|